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北京银丰新融科技开发有限公司怎么样

时间:2019-08-07 21:02  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

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  万万公司员工点评

  工资爆料一手控制

  来自57员工线

  北京银丰新融科技开辟无限公司

  计较机软件

  20-99人

  北京银丰新融科技开辟无限公司(简称:银丰新融)成立于2000...

  北京银丰新融科技开辟无限公司

  计较机软件

  20-99人

  成立时间 2000-03

  CEO李巍

  公司地址 暂无

  北京银丰新融科技开辟无限公司(简称:银丰新融)成立于2000 年,自创立以来一贯专注于金融监管、风险管控等范畴的消息系统扶植,专业办事人员达到700人,具有目前国内金融风险范畴最大的消息手艺办事团队。

  公司总部位于北京,办事收集遍及全国,办事范畴笼盖东北、华北、西部、华东、华南等地域。遵照“以客户为核心、在最擅长的范畴供给最专业的办事”的理念,持久努力于国表里的监管动态跟踪,前沿理论研究和产物研发,以及手艺立异,为客户供给当地化、一体化的办事与手艺支撑,勤奋协助我们的客户提拔金融风险防控的程度。

  银丰新融的营业类型涵盖征询办事、软件研发、集成实施等,持续在监管报送、风险办理、反洗钱、审计办理、运营内控等金融风险管控范畴连结国内领先程度。公司具有30余项自主学问产权的产物认证,获得多项天分认证,包罗:CMMI3认证、ISO9001质量办理系统认证、ISO27001消息平安办理系统认证等。凭仗在金融风险范畴多年的经验以及实力雄厚的手艺研发团队,研发了一系列金融风险管控产物及金融IT处理方案,构成了本人特有的手艺平台、数据平台和风险学问库。

  银丰新融营业范畴笼盖了银行、安全、领取、信任、证券、担保公司等金融企业,客户总数快要200家。此中,银行业客户占绝大部门比重,银行客户遍及国有银行、政策性银行、股份制贸易银行、城市贸易银行、农村贸易银行、农村合作银行、农村信用社以及村镇银行等各类银行机构。在敏捷扩展的过程中,银丰新融连结结壮、稳重的一贯气概,以求实、立异的作风带动公司全体风貌的提高,优良的办事与优良的企业抽象获得了客户的普遍好评。

  银丰新融是一家专注于风险办理相关的软件研发及集成实施办事的IT软件企业,努力于为银行、证劵和安全等金融机构供给企业风险内控监视,以及金融监管消息报送方面的产物研发、使用开辟、项目实施、系统集成以及相关

  银丰新融是一家专注于风险办理相关的软件研发及集成实施办事的IT软件企业,努力于为银行、证劵和安全等金融机构供给企业风险内控监视,以及金融监管消息报送方面的产物研发、使用开辟、项目实施、系统集成以及相关

  银丰科技不断努力于为银行、证劵、安全等金融机构供给企业风险内控监视以及金融监管消息报送方面的产物研发、使用开辟、项目实施、系统集成以及相关营业办理征询等IT办事

  还能够吧,但真的不适合长待。

  你感觉公司外行业中处于什么地位?将来成长前景若何?与同类公司比拟劣势在哪?

  工作内容反复,敌手艺的成长没有太大的协助,可是同事的相处仍是很和谐的,喜好好的工作空气仍是能够来测验考试译下的。

  你的岗亭晋升路线是如何的?需要达到什么尺度可以或许获得晋升?公司晋升机制你感觉能否合理?

  项目做的多了,该当就能够了,次要是和银行的沟通问题,晋升的机制,我感受仍是能够的,薪资和岗亭...查看全文

  在这里工作压力大吗?压力次要来历于哪些方面?

  没啥压力,挺轻松的,工作内容没有出格大的难度。

  2018-11-28 18:45

  发觉老鸟查看全数老鸟

  产物司理已协助19人当即沟通

  库尔兹压烫科技

  BD司理已协助6人当即沟通

  软件测试已协助19人当即沟通

  部分带领和同事都很是好,但公司前景欠好!

  说说你在公司的工作履历对你发生了哪些影响?

  公司的市场位置比力尴尬,公司自我定位不清晰,营业烦复,小我认为有些部分该当cut掉。公司的资金链也有些问题,该涨工资的涨不了。

  在这里工作压力大吗?压力次要来历于哪些方面?

  发卖、售前、交付部分节拍很快,压力较大,工作量大,出差多而稠密。后线部分不...查看全文

  公司的工作节拍怎样样呢?能否会经常加班?

  火线员工工作节拍很快,有加班,补助一般。

  2018-11-03 11:32

  前员工-2年-其它

  工作情况比力安闲

  工作情况比力安闲,挺适合成婚后的人,加班不会出格多,我是做产物的,支撑良多个现场,工作的内容杂,可是压力不是很大,所以还好,工资轨制比力完美,中国保守的节日城市有补助,一般周末不加班,仍是挺不错的。

  2018-07-31 14:59

  前员工-1年-其它

  公司用的框架太老,不适合手艺上的成长,若是想做ETL的能够来。

  你能否情愿保举伴侣来这里工作?缘由是什么?

  由于情况太舒服了,不适合手艺上的成长。

  你感觉具有哪些特质的人更适合来这里工作?

  图平稳的能够来这里,归正我是不喜好这个公司。

  公司考勤轨制怎样样?(年假、单双休、加班、调休环境等)

  都是按照国度固定的来,只不外项目忙起来的时候几乎没有歇息时间,别的总部此刻半夜吃饭加歇息一共只要一个小时了,半夜不歇息...查看全文

  2018-06-04 15:30

  员工-3年-北京

  一个很典型的外包公司

  公司丰年终奖吗?一般什么时候发?能发几多?

  有出差补助、弥补医疗险、若是项目组靠谱的话年终奖估量仍是挺可观的。

  你能否情愿保举伴侣来这里工作?缘由是什么?

  不大保举,这里仍是一个很典型的外包公司,身为乙方,没什么话语权。并且加班比力多。并且项目组经常会有人员变化。

  公司都有哪些福利呢?(好比房补、交通补助、弥补安全之类的)有什么出格优于其他公司的福利吗?

  有出差补助、话费补助、若是...查看全文

  2017-12-05 10:55

  前员工-3年-其它

  怎莫说呢,银丰是是一家保守的IT企业。

  怎莫说呢,银丰是是一家保守的IT企业,次要办事的客户都是银行,项目全国各地都有,所以要经常出差,可是在It金融范畴,也算是做的不错了,反洗钱,审计项目,都是行业的带领着,可是终究是保守行业,手艺单一落...查看全文

  前员工-2年-北京

  压榨员工好处的公司不会有太好的前景。

  你感觉公司外行业中处于什么地位?将来成长前景若何?与同类公司比拟劣势在哪?

  一个外包公司,靠的是不断的压榨员工的好处来获得本人的效应,每年年终奖是一个月工资,并且分两次发放,若是期间去职,另一半的年终奖是不发放的。

  说说你在公司的工作履历对你发生了哪些影响?

  在用人公司永久是二等公民,并且和总公司毫无关系,没有归属感.公...查看全文

  你对目前的工资还对劲吗?一般多久会涨工资?公司有完美的薪资系统吗?

  没有完美的涨薪系统,之前是半年一次,后来公司鼎新一年一次,并且幅度不克不及跨越总工资的百分之十。

  前员工-4年-北京

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